El desarrollo de habilidades digitales se posiciona como una la estrategia primordial para enfrentar el déficit de profesionales TI en Chile, que aún tiene un 31% de vacantes sin cubrir.
Enero del 2025.- Chile se enfrenta al desafío de fomentar y reconvertir a su capital humano para sostener su crecimiento en la era tecnológica. Según el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), el déficit de profesionales en Tecnologías de la Información (TI) alcanza las 6.000 personas, lo que está limitando el desarrollo de sectores como Data Centers y otros servicios globales.
“El potencial humano es primordial y para poder atraer inversión tenemos que estar preparados como sociedad. Entonces ahí esta alianza público-privada de Talento Digital, que nació hace seis años, juega un papel fundamental”, comentó Jeannette Escudero, Directora Ejecutiva de Talento Digital, en el programa “Transformación Clave” de Radio La Clave, en colaboración con la Asociación Chilena de Empresas de Tecnologías de Información (ACTI A.G.)
De acuerdo con la identidad, Chile enfrenta una realidad compleja, cerca de 1,9 millones de trabajadores están en empleos de baja productividad, muchos de los cuales son susceptibles de ser reemplazados por tecnología. En este contexto, la formación de habilidades digitales no es solo una estrategia de modernización, sino una necesidad urgente para proteger y mejorar las oportunidades laborales.
“La tecnología tiene el potencial de transformar vidas. Hemos visto cómo las personas pueden cambiar sus trayectorias laborales, y con ello, su calidad de vida y la de sus familias. Eso nos muestra que invertir en capital humano tiene un impacto que va mucho más allá de las empresas”, agregó Francisco Guzmán, presidente de ACTI.
El éxito de iniciativas como Talento Digital demuestra que es posible conectar la formación con las necesidades del mercado, creando perfiles laborales que responden a los desafíos actuales. Sectores como la inteligencia artificial, el análisis de datos y el desarrollo de software demandan profesionales especializados, y la capacitación en estas áreas ya está transformando las posibilidades para miles de trabajadores.
Además, la inclusión femenina en el ámbito tecnológico representa una oportunidad crucial. “Queremos que las mujeres se incorporen mucho más al mundo TI. Este sector ofrece no solo empleos, sino también oportunidades de compatibilizar otros roles, lo que es esencial para avanzar como sociedad”, destacó Escudero.
Pero el desarrollo del capital humano en Chile no se limita a las habilidades técnicas. La integración del inglés como herramienta de trabajo se está convirtiendo en un diferenciador clave para competir en un mercado globalizado. “Yo creo que si queremos dar servicios hacia afuera, debemos tener la capacidad de comunicarnos en el idioma global. Eso será una ventaja competitiva en los próximos años”, explicó Guzmán.
El fortalecimiento del capital humano no es solo un reto para el sector tecnológico, sino una prioridad nacional. Desde la construcción de 28 nuevos Data Centers hasta la exportación de servicios tecnológicos, el éxito de estas iniciativas dependerá de la capacidad de Chile para formar y retener a los profesionales que liderarán esta transformación.
“Se está viendo que el mundo tecnológico es un espacio atractivo para que la gente cambie su trayectoria laboral. Si logramos conectar esas oportunidades con nuestro capital humano, Chile no solo cerrará su brecha tecnológica, sino que liderará en la región”, concluyó Escudero.
Equipo Prensa
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