- Entre 2015 y 2025, la remuneración promedio del sector privado de salud creció 79,1% nominal y 15,2% real.
- Las mujeres son el 72% de los trabajadores del sector, pero ganan menos que los hombres en varias familias de cargos.
- XC Ingeniería presentará el análisis el miércoles 11 de noviembre en ExpoSalud 2026, en Espacio Riesco.
¿Cómo ha cambiado el mercado laboral de la salud en Chile en las últimas tres décadas? La evolución de las remuneraciones es una de las mejores formas de responderlo, porque muestra cómo se han movido los salarios en distintas instituciones y familias de cargos. Ese será el foco de la jornada «Diez años de remuneraciones en salud: el caso chileno», que XC Ingeniería presentará en las Jornadas de Gestión en Salud de ExpoSalud 2026.
Una serie de 34 años sobre sueldos del sector
El Índice de Remuneraciones en Salud (IRS) nació hace 34 años, cuando instituciones del sector buscaron contar con información externa e imparcial para analizar la evolución de los salarios. Desde entonces, XC Ingeniería ha mantenido una serie histórica que permite comparar períodos y observar los cambios en las remuneraciones de quienes trabajan en la industria. Hoy, el estudio considera cerca de 57.000 trabajadores de 39 instituciones.
Esa continuidad permite mirar la trayectoria salarial más allá de las variaciones de un año en particular. Con información sistematizada, las instituciones pueden seguir la evolución de los sueldos, comparar estamentos y familias de cargos, planificar sus recursos humanos y dimensionar el peso de las remuneraciones en los costos de operación de los centros de salud.
Remuneraciones en salud: 15,2% de alza real en una década
Entre octubre de 2015 y octubre de 2025, la remuneración promedio mensual del sector privado de salud pasó de $1.247.331 a $2.133.000, un incremento nominal de 79,1%. Descontada la inflación, el crecimiento real fue de 15,2%, la cifra que refleja el cambio efectivo en el poder adquisitivo de los trabajadores.
| Remuneración promedio oct. 2015 | $1.247.331 |
| Remuneración promedio oct. 2025 | $2.133.000 |
| Alza nominal | 79,1% |
| Alza real | 15,2% |
| Cobertura del estudio | Cerca de 57.000 trabajadores de 39 instituciones |
Brechas por género que varían según el cargo
Los datos de INFORENT Clínicas y Hospitales a junio de 2026 muestran que las mujeres representan el 72% de los trabajadores considerados. Sin embargo, su remuneración promedio es menor que la de los hombres en varias familias de cargos:
- Tecnólogos de laboratorio: las mujeres ganan en promedio 13,2% menos.
- Técnicos en enfermería de nivel superior (TENS): la diferencia es de 1,7%.
- Médicos residentes: las mujeres registran una remuneración promedio 2,2% superior a la de los hombres.
Las diferencias no siguen un patrón único. Además, como se trata de promedios por familia de cargos, no permiten concluir que existan las mismas brechas entre personas que realizan exactamente las mismas funciones.
Más que una fotografía aislada, el IRS ofrece una referencia para seguir los cambios del mercado laboral de la salud con criterios comparables. Su información puede respaldar decisiones de gestión, aportar antecedentes a las negociaciones salariales y ayudar a identificar brechas que requieren un análisis más detallado.
Fecha, horario y lugar
| Jornada | Diez años de remuneraciones en salud: el caso chileno |
| Fecha | Miércoles 11 de noviembre de 2026 |
| Horario | 09:30 a 11:00 horas |
| Lugar | Salón Don Edmundo, Espacio Riesco |
| Valor | Incluida en el ticket de ExpoSalud 2026 ($10.595) |
La participación en esta actividad y en las demás charlas de las Jornadas de Gestión en Salud está incluida sin costo adicional en la entrada a la feria.
Fuentes: XC Ingeniería | Índice de Remuneraciones en Salud (IRS) | INFORENT Clínicas y Hospitales | Datos al 3 de noviembre de 2026.
Redacción: Portal Prensa Salud
Equipo Prensa
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