- Descubra cómo los permisos por matrimonio, vacunación y defunción, estipulados en el Código del Trabajo, se traducen en un mayor compromiso y bienestar de los empleados, impactando positivamente la productividad y la retención de talento.
- La gerenta del área Laboral de Auditeris.com, Marta Meneses recalca que la normativa vigente ampara a los trabajadores en momentos cruciales, demostrando una cultura organizacional empática y socialmente responsable”.
- Explica, además, que la correcta implementación y comunicación de estos derechos laborales no solo cumplen con la ley, sino que también optimizan la planificación, minimizan interrupciones y fortalecen la reputación de su organización en el competitivo mercado chileno.
En el dinámico entorno empresarial chileno, la gestión estratégica del capital humano reconoce la importancia de equilibrar la productividad con el bienestar de los colaboradores. En este contexto, los derechos laborales que permiten ausentarse de la jornada no solo cumplen con la normativa vigente del Código del Trabajo, sino que también se erigen como pilares fundamentales para fomentar un clima laboral positivo y fortalecer el compromiso organizacional.
Comprender y facilitar el acceso a permisos por matrimonio, vacunación o defunción, entre otros, trasciende el mero cumplimiento legal, proyectándose como una inversión en la satisfacción y lealtad del talento humano, elementos cruciales para la sostenibilidad y el éxito a largo plazo de la empresa.
La implementación eficiente de los permisos laborales establecidos en la legislación chilena ofrece a las empresas la oportunidad de demostrar una cultura organizacional empática y responsable. Al facilitar la ausencia justificada en momentos significativos en la vida de los empleados, como la celebración de un matrimonio o la necesidad de participar en campañas de salud pública, las organizaciones no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también envían un poderoso mensaje de apoyo y comprensión.
Esta actitud proactiva se traduce en una mayor valoración por parte de los trabajadores, lo que a su vez contribuye a la retención de talento, la disminución de la rotación y el fortalecimiento de la reputación corporativa, factores cada vez más relevantes en un mercado competitivo.
Desde una perspectiva estratégica, sostiene la gerenta del Área Laboral de Auditeris.com, Marta Meneses, “la correcta administración estos derechos de ausencia laboral impacta directamente en la productividad y la eficiencia. Un colaborador que se siente respaldado en momentos personales importantes tiende a regresar a sus funciones con una mayor motivación y un menor nivel de estrés”.
La profesional indicar que “la claridad en los procesos para solicitar y otorgar estos permisos, sumada a una comunicación transparente por parte de la empresa, minimiza las interrupciones innecesarias y fomenta una planificación adecuada de las tareas. En definitiva, la gestión inteligente de estos no solo humaniza la relación laboral, sino que también optimiza el rendimiento general de la organización, consolidando una fuerza laboral comprometida y resiliente”.
A continuación, te detallamos los permisos más relevantes:
Permiso por Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil
Derecho Legal: Permite al trabajador ausentarse para celebrar este evento importante y realizar los trámites correspondientes sin pérdida de remuneración.
Requisitos: El trabajador debe dar aviso a su empleador con treinta días de anticipación y presentar el certificado de matrimonio o AUC dentro de los treinta días siguientes a la celebración.
Características: Estos días son adicionales a las vacaciones anuales y no pueden ser compensados en dinero. El permiso debe hacerse efectivo a partir de la fecha del matrimonio o AUC, o en los días inmediatamente anteriores o posteriores, a elección del trabajador.
Permiso de vacunación
Derecho Legal: Permite a los trabajadores ausentarse para vacunarse durante campañas de salud pública sin que esto implique una pérdida de sueldo.
Duración: El permiso es de medio día laboral
Requisitos: El trabajador debe avisar a su empleador con al menos dos días de anticipación y, posteriormente, presentar el carnet de vacunación o un certificado emitido por la autoridad sanitaria.
Consideraciones: El tiempo utilizado para la vacunación se considera como trabajado para todos los efectos legales, por lo que no puede ser descontado del salario.
Permiso por Defunción de un Familiar
El artículo 66 del Código del Trabajo establece permisos pagados en caso de fallecimiento de familiares, con diferentes duraciones según el parentesco:
Defunción de un hijo: Diez días corridos de permiso pagado.
Defunción del cónyuge o conviviente civil: Siete días corridos de permiso pagado.
Defunción de un hijo en gestación: Siete días hábiles de permiso pagado.
Defunción del padre, la madre o un hermano: Cuatro días hábiles de permiso pagado
Derecho Legal: Otorga al trabajador tiempo para afrontar la pérdida de un ser querido, realizar trámites funerarios y acompañar a la familia sin la preocupación de perder su remuneración.
Es importante destacar que estos son Derechos legales mínimos establecidos en el Código del Trabajo. Los obstáculos pueden otorgar permisos adicionales o más extensos a través de contratos individuales o colectivos
Equipo Prensa
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